Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze

DYREKTOR ZESPOŁU ŻŁOBKÓW MIEJSKICH W SZCZECINIE
W DNIU 1.04.2025 R. OGŁASZA NABÓR

NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. TECHNICZNO-EKSPLOATACYJNYCH

w Zespole Żłobków Miejskich z siedzibą w Szczecinie, ul. Śląska 54 LU1-LU2

Opis stanowiska:

Poszukujemy osoby wszechstronnej, łączącej umiejętności organizacyjne z gotowością do wykonywania prac fizycznych. Pracownik na tym stanowisku będzie odpowiedzialny zarówno za koordynację i nadzór nad zadaniami techniczno-eksploatacyjnymi, jak i za ich praktyczne wykonywanie.

1. Wymagania:

a) wykształcenie co najmniej średnie;

b) obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych;

c) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

d) niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

e) obsługa pakietu MS Office, Internetu, poczty elektronicznej;

f) gotowość do wykonywania zarówno prac administracyjnych, jak i fizycznych;

g) umiejętność posługiwania się narzędziami i podstawowa wiedza techniczna;

h) umiejętność czytania i rozumienia dokumentacji merytorycznej dotyczącej technicznego funkcjonowania jednostki;

i) umiejętność wyszukiwania i stosowania w praktyce przepisów związanych z wykonywanymi obowiązkami, w tym m.in. Prawa budowlanego, przepisów przeciwpożarowych, warunków technicznych budynków oraz Prawa zamówień publicznych.

j) dobra organizacja pracy i umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów;

k) odpowiedzialność, sumienność i umiejętność pracy w zespole.

2. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

a) planowanie, zlecanie oraz nadzór zadań realizowanych przez pracowników gospodarczych;

b) prowadzenie ewidencji oraz kontrola stanu technicznego narzędzi wykorzystywanych przez pracowników gospodarczych;

c) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem budynków i infrastruktury technicznej;

d) współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie konserwacji, napraw i przeglądów technicznych;

e) prowadzenie podstawowej dokumentacji związanej z eksploatacją budynku;

f) planowanie i organizowanie drobnych remontów oraz prac porządkowych;

g) wsparcie przy drobnych naprawach sprzętu, mebli i wyposażenia;

h) wsparcie w utrzymaniu porządku w obiektach i ich otoczeniu, w tym przy pracach sezonowych, takich jak koszenie trawy czy odśnieżanie;

i) pomoc w obsłudze i konserwacji podstawowego sprzętu technicznego w razie potrzeby.

j) prowadzenie rejestru koniecznych, planowanych oraz wykonanych prac remontowych;

k) kontrola aktualności wpisów ksiąg obiektów budowlanych;

l) dokonywanie wpisów w księgach obiektów budowlanych;

m) prowadzenie ewidencji przeglądów budynków oraz wyposażenia.

3. Warunki pracy na danym stanowisku:

a) umowa o pracę;

b) pełny etat;

c) praca administracyjno-biurowa oraz techniczno-eksploatacyjna wykonywana w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie oraz jego jednostkach;

d) praca jednozmianowa, czas pracy zgodny z 8-godzinną dobową i 40- godzinną tygodniową norma czasu pracy;

e) praca z monitorem ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy oraz z obsługą urządzeń biurowych.

4. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

 W Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu marcu 2025 r. wyniósł mniej niż 6%.

5. Wymagane dokumenty

- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (.PDF)

- list motywacyjny,

- życiorys/CV z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, z podaniem danych kontaktowych (wskazane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie)

- kserokopia dokumentu potwierdzającego posiadanie wymaganego wykształcenia,

- kserokopie zaświadczeń, certyfikatów o ukończonych kursach,

- szkoleniach i uprawnieniach zawodowych,

- kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego stażu pracy i doświadczenia zawodowego (świadectwa pracy, zaświadczenia),

- oświadczenia kandydata: o posiadaniu obywatelstwa polskiego, o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych, o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

- kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (dotyczy kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13 a ust. 2 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych.

6. Określenie terminu i miejsca składania wymaganych dokumentów.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w siedzibie Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie ul. Śląska 54 Lu1-Lu2 (sekretariat), lub wysłać pocztą, w terminie do dnia 20.04.2025 r. w zaklejonej, nienaruszonej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na wolne stanowisko urzędnicze ds. techniczno-eksploatacyjnych, w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie“ oraz imię i nazwisko, adres do korespondencji i numer telefonu.

7. Dodatkowe informacje.

Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną, aplikacje, które wpłyną lub zostaną dostarczone do Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie po terminie nie będą rozpatrywane. W przypadku przesłania dokumentów aplikacyjnych pocztą za datę złożenia uważa się datę doręczenia przesyłki.

Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonym w ogłoszeniu o naborze. Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną pisemnie bądź telefonicznie poinformowani o rodzaju techniki naboru, która zostanie zastosowana dla kandydata oraz o terminie i miejscu przeprowadzenia dalszego etapu naboru.

Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej BIP ZŻM w Szczecinie.

Dyrektor Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie, na podstawie art. 24 ust. 1 i 5, art. 25 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) wdrożył w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie, zwaną dalej procedurą.

Procedura ustala w szczególności bezstronną jednostkę organizacyjną upoważnioną do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych, sposoby przekazywania zgłoszeń wewnętrznych przez sygnalistę, zasady podejmowania i prowadzenia działań następczych, w tym postępowania wyjaśniającego i dalszą komunikację z sygnalistą, a także zawiera informacje na temat dokonywania zgłoszeń zewnętrznych.

Sygnalistą jest osoba fizyczna, która zgłasza informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą, w tym przed nawiązaniem stosunku pracy lub innego stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy.

Osobą odpowiedzialną w Zespole Żłobków Miejskich w odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń naruszenia prawa i prowadzenie w tym zakresie działań następczych jest pracownik zatrudniony w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie powołany na mocy Zarządzenia Dyrektora Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie.

Zgłoszenia anonimowe nie będą rozpatrywane.

Zgłoszenia naruszenia prawa można dokonać za pośrednictwem adresu e-mail: sygnalista@zespolzlobkow.szczecin.pl do koordynatora ds. naruszeń prawa, tel. 91 829 08555

---

Klauzula informacyjna dla procesu rekrutacji oraz zgoda na przetwarzanie danych innych niż te, które są konieczne w procesie rekrutacji Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych wykraczających poza wymagane przepisami prawa, podanych w załączonych dokumentach aplikacyjnych, przez Zespół Żłobków Miejskich w Szczecinie. Jestem świadomy/a, że podanie tych danych nie jest konieczne do udziału w rekrutacji, podaję je dobrowolnie, aby zostały uwzględnione przez administratora w ocenie mojej kandydatury.

Informacja przekazywana kandydatowi w związku z przetwarzaniem jego danych:

1) Administratorem Pani/a danych osobowych podanych w dokumentach aplikacyjnych jest Zespół Żłobków Miejskich w Szczecinie z siedzibą w 70-430 Szczecin ul. Śląska 54 LU1-LU2.

2) W celu skorzystania ze swoich praw dotyczących danych osobowych należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych, e-mail iod@it-serwis.com.pl

3) Dane osobowe będą przetwarzane w celu udziału w niniejszym naborze.

4) Przyjmuję do wiadomości, iż podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa, jest niezbędne, aby uczestniczyć w rekrutacji. Podanie innych danych jest w pełni dobrowolne i nie wpływa na proces rekrutacji.

5) Przetwarzanie podanych przez Pana/ią danych odbywa się w oparciu o: przepisy prawa pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych (w odniesieniu do art. 6 ust. 1 lit. c oraz art. 10 rozporządzenia RODO), w zakresie wskazanym w tych przepisach, jak niekaralność czy informacja o zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych, dobrowolnie wyrażoną zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO) w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa, z własnej inicjatywy, przy czym zgoda może zostać odwołana w dowolnym momencie bez wpływu na dalszy proces rekrutacji.

6. Ma Pan/i prawo do żądania od administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do żądania przenoszenia danych.

7. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane przez okres 30 dni po zakończeniu procesu rekrutacji.

8. Pani/a dane mogą być udostępnione podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie przepisów prawa, w szczególności w związku z ogłoszeniem wyników naboru, dane mogą być upublicznione w BIP administratora. Administrator może także przekazać Pani/a dane podmiotom przewidzianym innymi przepisami prawa (ZUS, US, Urząd Pracy, Policja).

9. Przysługuje Pani/u prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO na sposób przetwarzania realizowany przez Administratora.

Kwestionariusz osobowy