Odpowiedzi na interpelacje/zapytania

W odpowiedzi na interpelację w sprawie nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, załączam dane, które są przedmiotem Pani zainteresowania (tabela).

Tabela. Liczba nauczycieli kontraktowych oraz nauczycieli – emerytów zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Miasto Szczecin według stanu na 1 stycznia 2017 r.

Deklaracje nauczycieli związane z przejściem na emeryturę będą przedkładane dyrektorom szkół / placówek do 30 maja 2017 r. Wstępne informacje dotyczące powyższego tematu będą więc znane organowi prowadzącemu dopiero po zakończeniu czynności związanych z zatwierdzaniem arkuszy organizacyjnych na rok szkolny 2017/2018.
„Program dobrowolnych odejść nauczycieli na emeryturę” był propozycją adresowaną do nauczycieli, którzy w latach 2004-2008 spełniali warunki do uzyskania tzw. „wcześniejszej emerytury”. Uprawnienie to przysługiwało nauczycielom, którzy legitymowali się 30-letnim stażem pracy, w tym 20-letnim stażem pracy pedagogicznej, bez względu na osiągnięty wiek. Nauczyciel, który skorzystał z tej możliwości otrzymywał emeryturę w pełnej wysokości, należną odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz dodatkową odprawę pieniężną
w kwocie 10 000,00 zł. Warunek był jednak jeden. Nauczyciel, który skorzystał z tego Programu nie mógł ubiegać się o ponowne zatrudnienie w jednostce oświatowej pod rygorem zwrotu dodatkowej odprawy. Takie rozwiązanie zostało przyjęte przez Miasto, aby pozyskać nowe miejsca pracy dla młodych nauczycieli. Przepisy prawa dotyczące świadczeń emerytalnych przewidują obecnie jedynie możliwość uzyskania przez nauczyciela świadczenia kompensacyjnego po spełnieniu przez niego wymagań stażowych i wiekowych. Taka forma wsparcia finansowego ZUS jest wypłacana nauczycielowi do czasu uzyskania przez niego prawa do emerytury. Stąd też wysokość tego świadczenia jest znaczenie niższa niż wysokość przyszłej emerytury nauczyciela i dodatkowo blokuje nauczycielowi możliwość ponownego zatrudnienia na stanowisku nauczyciela w jednostce oświatowej. Z tego też powodu uruchomienie programu dobrowolnych odejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne byłoby nieskuteczne.