Interpelacje i zapytania radnych - IX kadencja 2024-2029

Szanowny Panie Prezydencie,
Do mediów oraz radnych docierają kolejne sygnały o napiętej atmosferze w jednej z zajezdni miejskiego przewoźnika tramwajowego. Z relacji pracowników wynika, że w ostatnim czasie dochodziło tam do nieporozumień i sytuacji konfliktowych, które miały powodować silny stres i wpływać na decyzje o odejściu z pracy niektórych osób.
Niepokojące jest to, że nie jest to sytuacja jednostkowa. Wcześniej podobne problemy opisywały publikacje prasowe, m.in.:
• „Awarie, stres, drwiny. Motornicza skarży się na Tramwaje Szczecińskie” (GS24, 2024),
• „Zarzuty motorniczej powodem kontroli. Są nowe skargi” (GS24, 2024).
W artykułach tych wskazywano m.in. na brak wsparcia, emocjonalne reakcje dyspozytorów oraz krytykę w sytuacjach awarii czy zmian tras. W spółce komunalnej o tak strategicznym znaczeniu konieczne jest zapewnienie bezpiecznego i opartego na wzajemnym szacunku środowiska pracy – niezależnie od presji czasu czy charakteru wykonywanych obowiązków.
W związku z powyższym proszę o odpowiedź na pytania:
1. Czy planowany jest audyt wewnętrzny lub zewnętrzny dotyczący atmosfery i relacji pracowniczych w zajezdniach miejskiego przewoźnika?
2. Czy w spółce funkcjonują i są egzekwowane procedury przeciwdziałania mobbingowi oraz stresowi zawodowemu?
3. Czy spółka zapewnia pracownikom wsparcie psychologiczne oraz szkolenia z zakresu komunikacji i rozwiązywania konfliktów?
4. Czy w ostatnich dwóch latach odnotowano inne skargi dotyczące relacji służbowych i jakie działania naprawcze zostały w związku z tym podjęte?

Interpelujący Radni:

• Dariusz Smoliński (Prawo i Sprawiedliwość)