Odpowiedzi na interpelacje/zapytania

Odpowiadając na interpelację z dnia 06 marca 2020 r., w sprawie :

- średniego wynagrodzenia miesięcznego brutto w roku 2019 roku w Urzędzie Miasta na stanowiskach podinspektor/ka, inspektor/ka, główny/’a specjalist(ka), kierowniczka/czka zespołu, kierownik/czka referatu, zastępca/zastępczyni dyrektora/dyrektorki, dyrektor/ka wydziału, z podziałem na płace,
- w przypadku zaistnienia dysproporcji przekraczającej 3%, proszę o podanie wyjaśnień zaistniałego stanu oraz planowanych działań, zmierzających do niwelacji różnicy, przekazuję w załączeniu żądaną informację.

Jednocześnie uprzejmie wyjaśniam, iż stosownie do treści art. 36 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Wynagrodzenie pracowników Urzędu Miasta Szczecin ustalane jest w oparciu o zapisy regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecin zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, stanowiącego załącznik do zarządzenia Nr 14/18 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 1 stycznia 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecin zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (z późn. zm.). Niewielkie różnice występujące w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zatrudnionych w Urzędzie Miasta Szczecin - wskazane w załączonej tabeli - są wynikiem operacji dokonywanej na wynagrodzeniach średnich. Powyższe oznacza, iż w wielu indywidualnych przypadkach wynagrodzenia kobiet na poszczególnych stanowiskach przewyższają wynagrodzenia mężczyzn. Podkreślenia wymaga również fakt, iż pracodawca, jakim jest Urząd Miasta Szczecin, zawsze kieruje się zasadą równego traktowania w zatrudnieniu, a płeć nie jest czynnikiem branym pod uwagę przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia. 

Tabele średnich wynagrodzeń pracowników Urzędu Miasta Szczecin według podziału na stanowiska, z uwzględnieniem płci.