Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze

Oferta pracy na stanowisku intendent/magazynier

w  SOSW dla Dzieci Słabosłyszących im. J. Tuwima w Szczecinie, ul. Grzymińska 6,

w pełnym wymiarze czasu pracy -  od 01 sierpnia 2024 roku

I.  Wymagania niezbędne

1. Obywatelstwo polskie.
2. Wykształcenie średnie.
3. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wymienionym stanowisku .
4. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe.
5. Nieposzlakowana opinia.
6.  Znajomość przepisów HACCP.
7. Znajomość i umiejętność stosowania na stanowisku pracy podstaw rachunkowości, księgowania.
8. Obsługa komputera (excel, word).

II.  Wymagania dodatkowe:     

1. Umiejętność analitycznego myślenia.
2. Samodzielność oraz umiejętność pracy w zespole.
3. Terminowość, rzetelność i odpowiedzialność.
4. Komunikatywność i wysoka kultura osobista.
5. Odpowiedzialność za realizację zadań.

III.  Zakres zadań wykonywanych na stanowisku intendenta/magazyniera:

1. Przestrzeganie zasad HACCP.
2. Współudział w tworzeniu jadłospisów.
3. Składanie zamówień żywieniowych zgodnie z normami.
4. Współpraca z kierownikiem gospodarczym w zakresie sporządzania zapytań ofertowych dotyczących zaopatrzenia placówki w produkty żywnościowe i środki czystości.
5. Bieżące prowadzenie ewidencji magazynowej.
6. Branie udziału w inwentaryzacji.

IV. Wymagane dokumenty:

1. CV kandydata, list motywacyjny.
2. kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie.
3. kopie świadectw pracy potwierdzające doświadczenie zawodowe kandydata, jeżeli kandydat takie posiada.
4. Oświadczenie o niekaralności.
5. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych
   w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. – o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r., poz. 922 z późn. zm.).
6. Inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Oferty należy składać do dnia 19 lipca 2024 r.:

- przesłać na adres:

  - drogą pocztową na adres: SOSW  dla Dzieci Słabosłyszących

  ul. Grzymińska 6, 71-711 Szczecin

- drogą  elektroniczną: soswds@miasto.szczecin.pl

 Informacje: tel. 91 428-00-86 w godzinach 8.00 - 14.00

Oferta powinna być opatrzona oświadczeniem:

Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679   z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, dalej: „RODO” wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez SOSW dla Dzieci Słabosłyszących im. J. Tuwima w Szczecinie,  w celu prowadzenia bieżących i przyszłych postępowań rekrutacyjnych.

Skontaktujemy się z wybranymi osobami

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy dla Dzieci Słabosłyszących im. J. Tuwima w Szczecinie w Szczecinie. Z Administratorem można skontaktować się listownie: ul. Grzymińska 6, 71 - 711 Szczecin,  e-mailowo: poczta.sosw@wp.ploraz telefonicznie: 91 428 00 86.
2. Z Inspektorem Ochrony można się skontaktować  e-mailowo: iod@spnt.ploraz telefonicznie: +48 91 85 22 093.
3. Państwa dane osobowe są przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracownicze do Specjalnego Ośrodka Szkolno - Wychowawczego dla Dzieci Słabosłyszących im. J. Tuwima  w Szczecinie, na podstawie:
   1. art. 6 ust. 1 lit. c RODO tj. gdy przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na placówce, w tym w związku z wykonaniem obowiązków nałożonych art. 22 (1) par. 1 Kodeksu Pracy, art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, art. 13/14 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r., poz., 59)
   2. art. 6 ust. 1 lit. a RODO tj. na podstawie zgody udzielonej w celach określonych każdorazowo w przekazywanych formularzach zgody,
   3. art. 6 ust. 1 lit. b RODO - podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy.
4. Odbiorcami danych są upoważnieni pracownicy Administratora, podmioty, którym należy udostępnić dane osobowe w celu wykonania obowiązku prawnego, a także podmioty, którym dane zostaną powierzone do zrealizowania celów przetwarzania.
5. Państwa dane osobowe będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, chyba że wyrażą Państwo zgodę na ich przetwarzanie na potrzeby dalszych procesów rekrutacyjnych - w takim wypadku dane będą usuwane po upływie 1 roku.
6. Mają Państwo prawo żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
7. W przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody, mają Państwo prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
8. Mają Państwo prawo wnieść skargę do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli uznają Państwo, iż przetwarzanie przez Administratora Państwa danych osobowych narusza przepisy dot. ochrony danych osobowych.
9. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale w celu uczestniczenia w rekrutacji są Państwo zobowiązani do podania danych. Niepodanie danych skutkuje odmową uczestnictwa w rekrutacji.