Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze

DYREKTOR ZESPOŁU ŻŁOBKÓW MIEJSKICH W SZCZECINIE

W DNIU 12.08.2026 R. OGŁASZA NABÓR
NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

ds. kontroli zarządczej w Zespole Żłobków Miejskich z siedzibą w Szczecinie ul. Śląska 54 LU1-LU2

1. Wymagania niezbędne:

a) wykształcenie wyższe –na kierunku finanse i rachunkowość, prawo lub zarządzanie albo wykształcenie wyższe oraz ukończone studia podyplomowe w zakresie kontroli zarządczej;
b) co najmniej roczne doświadczenie w prowadzeniu kontroli zarządczej w jednostkach publicznych; c) posiadanie nieposzlakowanej opinii;
d) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
e) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
f) obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych;

 

2. Wymagania dodatkowe (preferowane):

1) podstawowa znajomość następujących przepisów:
a) ustawy o ochronie danych osobowych;
b) ustawy o finansach publicznych;
c) ustawy Prawo zamówień publicznych;
d) ustawy o dostępie do informacji publicznej;
e) ustawy o rachunkowości;

f) ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.

2) znajomość zagadnień dotyczących systemu kontroli jednostek sektora finansów publicznych oraz metodologii prowadzenia kontroli;
3) obowiązkowość, samodzielność, sumienność;
4) umiejętność planowania i koordynowania pracy;
5) inicjatywa, zaangażowanie w działaniu.

 

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1) zapewnienie kompletności i zgodności z obowiązującymi aktami prawa systemu kontroli zarządczej w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie;

2) koordynowanie przygotowania projektu planu działalności jednostki;

3) bieżące informowanie Dyrektora o stanie kontroli zarządczej w jednostce;

4) koordynowanie wewnętrznej sprawozdawczości z funkcjonowania kontroli zarządczej;

5) opracowywanie sprawozdań o stanie kontroli zarządczej w jednostce na potrzeby instytucji zewnętrznych;

6) koordynowanie przebiegu procesu samooceny kontroli zarządczej w jednostce;

7) przekazywanie Dyrektorowi wyników samooceny oraz propozycji usprawnień systemu kontroli zarządczej;

8) prowadzenie i bieżąca aktualizacja wykazu procedur kontroli zarządczej w jednostce;

9) koordynowanie realizacji zadań związanych z zarządzaniem ryzykiem w jednostce i dokumentowania procesu zarządzania ryzykiem; 10) współpraca z dyrektorami żłobków oraz doradztwo w sprawach dotyczących zasad funkcjonowania kontroli zarządczej.

4. Warunki pracy:

a) umowa o pracę;
b) pełny wymiar czasu pracy;
c) miejsce pracy: siedziba Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie;
d) praca jednozmianowa, 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo;
e) praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie oraz obsługa urządzeń biurowych.

5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w lipcu 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł mniej niż 6%.

6. Wymagane dokumenty:

• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
• list motywacyjny;
• CV z przebiegiem nauki i pracy zawodowej oraz danymi kontaktowymi;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje i doświadczenie zawodowe;

• oświadczenia kandydata:
– o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
– o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
– o niekaralności za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
– o niepozbawieniu, nieograniczeniu i niewzruszeniu władzy rodzicielskiej;
– o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego (jeżeli dotyczy);
– o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi;

• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (dotyczy kandydatów zamierzających skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

7. Termin i miejsce składania dokumentów:

Dokumenty należy składać w sekretariacie Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie, ul. Śląska 54 LU1–LU2 lub przesłać pocztą do dnia 25.08.2026 r.

Koperta powinna zawierać dopisek:
„Nabór na stanowisko urzędnicze ds. kontroli zarządczej w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie”

 

8. Dodatkowe informacje.

Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną, aplikacje, które wpłyną lub zostaną dostarczone do Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie po terminie nie będą rozpatrywane. W przypadku przesłania dokumentów aplikacyjnych pocztą za datę złożenia uważa się datę doręczenia przesyłki.

 

Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonym w ogłoszeniu o naborze. Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną pisemnie bądź telefonicznie poinformowani o rodzaju techniki naboru, która zostanie zastosowana dla kandydata oraz o terminie i miejscu przeprowadzenia dalszego etapu naboru.

Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej BIP ZŻM w Szczecinie.

 

Dyrektor Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie, na podstawie art. 24 ust. 1 i 5, art. 25 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) wdrożył w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie, zwaną dalej procedurą.

 

Procedura ustala w szczególności bezstronną jednostkę organizacyjną upoważnioną do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych, sposoby przekazywania zgłoszeń wewnętrznych przez sygnalistę, zasady podejmowania i prowadzenia działań następczych, w tym postępowania wyjaśniającego i dalszą komunikację z sygnalistą, a także zawiera informacje na temat dokonywania zgłoszeń zewnętrznych.

 

Sygnalistą jest osoba fizyczna, która zgłasza informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą, w tym przed nawiązaniem stosunku pracy lub innego stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy.

Osobą odpowiedzialną w Zespole Żłobków Miejskich w odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń naruszenia prawa i prowadzenie w tym zakresie działań następczych jest pracownik zatrudniony w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie powołany na mocy Zarządzenia Dyrektora Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie.

Zgłoszenia anonimowe nie będą rozpatrywane.

 

 Zgłoszenia naruszenia prawa można dokonać za pośrednictwem adresu e-mail: sygnalista@zespolzlobkow.szczecin.pl do koordynatora ds. naruszeń prawa,
tel. 91 829 85-55.

 

Klauzula informacyjna dla procesu rekrutacji oraz zgoda na przetwarzanie danych innych niż te, które są konieczne w procesie rekrutacji Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych wykraczających poza wymagane przepisami prawa, podanych w załączonych dokumentach aplikacyjnych, przez Zespół Żłobków Miejskich w Szczecinie. Jestem świadomy/a, że podanie tych danych nie jest konieczne do udziału w rekrutacji, podaję je dobrowolnie, aby zostały uwzględnione przez administratora w ocenie mojej kandydatury.

Informacja przekazywana kandydatowi w związku z przetwarzaniem jego danych:

1. Administratorem Pani/a danych osobowych podanych w dokumentach aplikacyjnych jest Zespół Żłobków Miejskich w Szczecinie z siedzibą w 70-430 Szczecin ul. Śląska 54 LU1-LU2.

2. W celu skorzystania ze swoich praw dotyczących danych osobowych należy skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, e-mail iod@it-serwis.com.pl

3. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udziału w niniejszym naborze.

4. Przyjmuję do wiadomości, iż podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa, jest niezbędne, aby uczestniczyć w rekrutacji. Podanie innych danych jest w pełni dobrowolne i nie wpływa na proces rekrutacji.

5. Przetwarzanie podanych przez Pana/ią danych odbywa się w oparciu o:

• przepisy prawa pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych (w odniesieniu do art. 6 ust. 1 lit. c oraz art. 10 rozporządzenia RODO), w zakresie wskazanym w tych przepisach, jak niekaralność czy informacja o zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,

• dobrowolnie wyrażoną zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO) w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa, z własnej inicjatywy, przy czym zgoda może zostać odwołana w dowolnym momencie bez wpływu na dalszy proces rekrutacji.

6. Ma Pan/i prawo do żądania od administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do żądania przenoszenia danych.

7. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane przez okres 30 dni po zakończeniu procesu rekrutacji.

8. Pani/a dane mogą być udostępnione podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie przepisów prawa, w szczególności w związku z ogłoszeniem wyników naboru, dane mogą być upublicznione w BIP administratora. Administrator może także przekazać Pani/a dane podmiotom przewidzianym innymi przepisami prawa (ZUS, US, Urząd Pracy, Policja).

9. Przysługuje Pani/u prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO na sposób przetwarzania realizowany przez Administratora.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

INFORMACJA DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE
W ZESPOLE ŻŁOBKÓW MIEJSKICH W SZCZECINIE

NA STANOWISKU URZĘDNICZYM

ds. Kontroli Zarządczej

Działając na podstawie art. 183ca Kodeksu pracy, mając na uwadze przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń oraz przejrzystości procesu rekrutacji Dyrektor Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie przekazuje informacje związane z oferowanym zatrudnieniem:

 

1. Wynagrodzenie miesięczne na ww. stanowisku ustalane jest na podstawie Regulaminu wynagradzania pracowników Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie oraz rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych i obejmuje następujące składniki wynagrodzenia:

a) wynagrodzenie zasadnicze - nie mniej niż 6900,00 zł brutto w przeliczeniu na pełny etat,

b) dodatek za wieloletnią pracę - przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

 

2. Pracownikowi przysługuje również:

a) dodatek motywacyjny w wysokości 1000,00 zł brutto w przeliczeniu na pełny etat– zgodnie z uchwałą Nr 62 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027”;

b) nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (z późniejszymi zmianami) oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie

c) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „13” – zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,

d) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
z tytułu niezdolności do pracy - zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (z późniejszymi zmianami) oraz Regulaminem wynagradzania Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie

 

3. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i dodatków innych niż dodatek za wieloletnią pracę zawarte są w rozdziale III i IV Regulaminu wynagradzania pracowników Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie.

 

4. Komisja ds. naboru i osoby odpowiedzialne za proces rekrutacji w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie nie pytają osoby ubiegające się o zatrudnienie
o wysokość wynagrodzenia otrzymywanego w poprzednich miejscach pracy.
Nie ma to wpływu na proces rekrutacji ani na ocenę kandydatury osoby ubiegającej się
o zatrudnienie.

 

5. Nazwy stanowisk w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie ustalane są na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Proces rekrutacji prowadzony jest w sposób neutralny pod względem płci oraz wolny od wszelkich form dyskryminacji.

 

Kwestionariusz: Kwestionariusz osobowy